competencias

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Modulos

TABLA DE COMPETENCIAS DE LOS MODULOS Y SUBMODULOS EN TECNICOS ADMINISTRATIVOS DE  RECURSOS HUMANOS.

MODULOS	CONOCIMIENTOS	HABILIDADES
MODULO I. ELABORA Y GESTIONA LA INFORMACION ADMINISTRATIVA DE LA ORGANIZACIÓN. SUBMODULO 1.Elabora la documentación administrativa. SUBMODULO 2.Gestiona la documentación administrativa.	Saber cómo archivar y crear los documentos de una empresa de manera adecuada.	Hacerlo de manera rápida y bien.
MODULO II.INTEGRA EL CAPITAL HUMANO A LA ORGANIZACIÓN. SUBMODULO 1.Realiza el proceso de admisión y empleo. SUBMODULO 2.Contribuye a la integración y desarrollo del personal en la organización.	Saber cómo reclutar al trabajador adecuado para una organización, con procesos y técnicas de integración.	Tener la capacidad de saber quién es el indicado para algo.
MODULO III.ASISTE EN EL CONTROL Y EVALUACION DEL DESEMPEÑO DEL CAPITAL HUMANO DE LA ORGANIZACIÓN. SUBMODULO 1.Asiste en las actividades de capacitación para el desarrollo del capital humano. SUBMODULO 2.Evalúa el desempeño de la organización utilizando herramientas de calidad.	Saber adecuadamente cuales son las mejores herramientas de calidad para una empresa y el buen capacita miento hacia el personal.	Tener las bases de las herramientas de calidad y las estrategias de capacita miento.
MODULO IV.CONTROLA LOS PROCESOS Y SERVICIOS DE HIGIENE  Y SEGURIDAD DEL CAPITAL HUMANO EN LA ORGANNIZACION. SUBMODULO 1.Supervisa el cumplimiento de las medidas de higiene y seguridad en la organización. SUBMODULO 2.Supervisa el cumplimiento de tareas y procesos para evaluar la productividad en la organización.	Saber supervisar los cumplimientos que se necesitan para una empresa.	Tener buenos procesos para evaluar la productividad y la seguridad e higiene.
MODULO V.DETERMINA LAS REMUNERACIONES AL CAPITAL HUMANO DE LA ORGANIZACIÓN. SUBMODULO 1.Determina la nómina del personal de la organización tomando en cuenta la normatividad laboral. SUBMODULO 2.Determina remuneración del personal en situaciones extraordinarias.	Saber en qué se basan las nóminas.	Tener un poco de habilidad y manejo de los programas que se necesitan.

ELABORA CUSTIONARIO DE 20 PREGUNTAS. (2 por submodulo).

MODULO I. ELABORA Y GESTIONA LA INFORMACION ADMINISTRATIVA DE LA ORGANIZACIÓN.

Ø  SUBMODULO 1.Elabora la documentación administrativa

1.   ¿Qué significa archivar?

A) sistema para organizar y guardar la documentación. /

B) ser ordenado.

C) hacer bien tus papeles.

2.   ¿Cuáles son los 5 sistemas de ordenación?

A) creación, archivo, protección, utilización, transferencia y eliminación.

B) planeación, organización dirección y control.

C) sistema cronológico, alfabético, numérico, geográfico, por asuntos. /

Ø  SUBMODULO 2.Gestiona la documentación administrativa.

3.   ¿Qué es gestionar?

A) una serie de datos

B) aceptación voluntaria y consiente de las reglamentaciones

C) llevar a cabo una diligencia que hace posible la realización de una operación. /

4.   ¿Qué significa administrar?

A)  llevar a cabo una diligencia que hace posible la realización de una operación.

B)  ordenar u organizar una determinada cosa o situación que se encuentra bajo tu responsabilidad. /

C)   una serie de datos.

MODULO II.INTEGRA EL CAPITAL HUMANO A LA ORGANIZACIÓN.

Ø  SUBMODULO 1.Realiza el proceso de admisión y empleo.

5.   ¿Qué es un proceso administrativo?

A) es una serie de pasos a seguir con un orden, para poder organizarnos en nuestra vida cotidiana. /

B) un seguimiento de algo o alguien.

C) administrar de forma correcta.

6.   ¿Cuáles son los pasos administrativos?

A) planeación, organización dirección y control. /

B) sistema cronológico, alfabético, numérico, geográfico, por asuntos.

C) creación, archivo, protección, utilización, transferencia y eliminación.

SUBMODULO 2.Contribuye a la integración y desarrollo del personal en la organización.

7.   ¿Qué entiendes por inducción del personal de nuevo ingreso?

A) un procedimiento administrativo.

B) capacitar a alguien.

C) es la introducción de un personal, que por medio de un curso o procedimiento, sepan cuanto conocimiento tiene y si eres el correcto para ese puesto. /

8.   ¿Qué entiendes por un manual?

A) son reglas.

B) son los pasos que te dan a seguir y las normas o reglas que se establecen ahí. /

C) son normas.

MODULO III.ASISTE EN EL CONTROL Y EVALUACION DEL DESEMPEÑO DEL CAPITAL HUMANO DE LA ORGANIZACIÓN.

SUBMODULO 1.Asiste en las actividades de capacitación para el desarrollo del capital humano.

9.   ¿Qué es la capacitación?

A) una herramienta calidad.

B) es un proceso que busca mejorar y ampliar el conocimiento de lo que se tiene que hacer, en diferentes circunstancias internas y externas. /

C) un entrenamiento.

10.             ¿Cuáles son los 4 factores claves en la capacitación?

A) motivación, refuerzo, retención, transferencia. /

B) planeación, organización dirección y control.

C) sistema cronológico, alfabético, numérico, geográfico, por asuntos

SUBMODULO 2.Evalúa el desempeño de la organización utilizando herramientas de calidad.

11.  ¿Cuál es una herramienta de calidad?

A) FODA. /

B) evaluaciones.

C) archivamiento.

12.   ¿Qué significa KAIZEN ?

A)  kai: buen zen: cambio

B) kai: orden zen: bueno

C) kai: cambio zen: bueno /

MODULO IV.CONTROLA LOS PROCESOS Y SERVICIOS DE HIGIENE  Y SEGURIDAD DEL CAPITAL HUMANO EN LA ORGANNIZACION.

SUBMODULO 1.Supervisa el cumplimiento de las medidas de higiene y seguridad en la organización.

13.   ¿Qué es seguridad?

A) estar bien.

B) es la ausencia de riesgos y la confianza en algo o alguien. /

C) tener confianza.

14.  ¿Qué es higiene?

A) es estar en un lugar ordenado y limpio. /

B) estar limpio.

C) recoger la basura.

SUBMODULO 2.Supervisa el cumplimiento de tareas y procesos para evaluar la productividad en la organización.

15  ¿Qué es productiva?

A) ser rápido.

B) hacer más con menos. /

C) ser eficiente y eficaz

16.  ¿Qué es un análisis?

A) ver algo.

B) una descomposición de un todo. /

C) ser más perspectivo.

MODULO V.DETERMINA LAS REMUNERACIONES AL CAPITAL HUMANO DE LA ORGANIZACIÓN.

SUBMODULO 1.Determina la nómina del personal de la organización tomando en cuenta la normatividad laboral.

17. ¿De dónde está basada la nomina?

A)  la ley federal del trabajo. /

B) la constitución mexicana.

C) del presidente Enrique Peña Nieto.

18.¿Cuáles son los 3 tipos de nomina?

A) nomina gratis, mensualidades y a contado.

B) nomina lenta, rápida y muy rápida.

C) nomina semanal, quincenal y mensual. /

SUBMODULO 2.Determina remuneración del personal en situaciones extraordinarias.

19.  ¿Cuál es la nomina ordinaria?

A) pago constante, sueldo base.

B) pago de incentivos diferentes, aguinaldo, finiquito, etc.

C) pago nominal.

20.  ¿Cuál es la nomina extraordinaria?

A) pago constante, sueldo base.

B) pago de incentivos diferentes, aguinaldo, finiquito, etc.

C) pago nominal.

CONTRATO	DESCRIPCION
Contrato colectivo	Es un convenio que celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones.
Contrato individual	Es generalmente el contrato que se celebra entre patrón o empleados , sin que intervenga un sindicato para la contratación.
Contrato temporal	Es el contrato que se celebra por partes de un independiente a un patrón por un tiempo indeterminado hasta el tiempo de este o un tiempo muerto.
Contrato de penado o identificado	En este no se aplica una fecha determinada a pesar de que el artículo 40 de la LEF establece que los trabajadores, en ningún caso estén obligados a prestar un servicio.
Contrato por obra determinada	Que es aplicado principalmente a las empresas constructoras

CUESTIONARIO

¿Con que se formaliza la relación de trabajo con apego a las leyes?

a) Contrato

b) oficio

c) carta

¿No es solo una necesidad individual, sino una necesidad administrativa?

a)     Solicitud

b)     Oficio

c)     Contratación individual

¿Dónde se define el contrato?

a)     Derechos humanos

b)     Ley federal del trabajo

c)      Los derechos de los niños

¿En qué articulo el convenio se celebra por los sindicatos?

a)     404

b)     405

c)      406

¿En qué articulo puede celebrarse por industrias de jurisdicción?

a)     404

b)     405

c)      406

¿En qué artículo se puede solicitar celebración de un contrato?

a)     404

b)     405

c)     406

¿Es un convenio que se celebra entre uno o varios sindicatos?

a)     Contrato colectivo

b)     Contrato individual

c)  Contrato temporal

¿Se celebra entre un patrón y los empleados?

a)     Contrato colectivo

b)     Contrato individual

c)     Contrato temporal

¿Se celebra por parte de un independiente o un patrón?

a)     Contrato colectivo

b)     Contrato individual

c)     Contrato temporal

¿En este contrato se aplica el articulo 40?

a)     Contrato colectivo

b)     Contrato individual

c)     Contrato de periodo

¿No es solo una necesidad individual, sino una necesidad administrativa?

d)     Solicitud

e)     Oficio

f)       Contratación individual

¿Dónde se define el contrato?

d)     Derechos humanos

e)     Ley federal del trabajo

f)        Los derechos de los niños